永吉法院：劳务合同引纠纷 调解彰显公平与关怀

正义之声网讯  （永吉法院 陈晓娟 马佳慧）近日，永吉县人民法院岔路河法庭成功调解了李某诉王某劳务合同纠纷，此次纠纷的成功调解，不仅有效化解了双方的矛盾，避免了冗长的诉讼程序对当事人造成的时间和精力消耗，体现了法律的严肃与公正，也体现了法律对人性关怀的重视。更提醒了广大劳动者与用人单位，在雇佣关系中，应重视合同的签订，以保障双方的合法权益。

案情回顾：

李某与王某系多年好友，王某常年承包工地建设施工项目，2015年，李某在其工地做木工，但是双方未曾签订正式的劳务合同。次年工程完工后，李某却迟迟要不到自己的工钱。李某与其他9名务工者一起向王某讨要，王某签下欠条确认了所欠十人的劳务费用。直至今年夏天，李某一直在追讨劳务报酬，现因身患疾病，经济状况困难，急需费用来维持治疗和生活，无奈寻求法律途径解决问题，故将王某告上法庭。

法庭调解：

王某辩称：“我跟李某之间不存在劳务关系，李某工作的地方分包单位是公司，又不是我个人，你应该去找公司负责人去要！”

李某也激动地说：“欠条是你写的，按的手印，其他人的工资你都代付了，你也应该支付我的工钱。”

“我也在起诉该公司，也是讨薪者，当时为了要回被拖欠的工资，才给你们打的欠条。”王某无奈地说。

庭审中，双方各执一词，矛盾尖锐。

办案法官秉持着公平正义与人文关怀的原则，积极组织双方进行调解，耐心倾听双方诉求，向王某阐明其应承担的法律责任和义务。“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。你二人虽未签订书面劳务合同，但实际的劳务提供和欠条签字等行为已构成事实上的合同关系。”同时，也充分考虑到李某的特殊困境，对其进行安抚和建议。最终，通过法官的不懈努力，双方达成调解协议，王某分期给付李某劳务费35010元，于2024年7月10日起每月给付5835元，直至清偿之日止。

法官提醒：

在劳动者未签订劳务合同的情况下，证明劳务关系的证据可以多样化。具体而言，除却本案所涉的欠条，劳动者还可以提供工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、工作服、工作证、考勤记录、同事的证人证言、电子邮件或微信聊天记录、短信通信记录、内部通知、工作任务完成报告等来作为证明事实劳务关系的辅助证据。在法律诉讼中，法院会综合考虑所有相关证据来判断是否存在劳务关系。为此，即使在未签订正式的劳务合同的情况下，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒广大雇主，要严格遵守法律规定，规范用工行为，切实保障劳动者合法权益。